1) УСЛОВИЯ РЕГИСТРАЦИИ:
Если Вы приняли решение стать Привелегированным клиентом, Партнером или Продавцом компании «Фито-Апифарм» и строить свой бизнес вместе с нашей дружной командой, необходимо:
а) связаться с человеком, от которого Вы получили данную информацию или ссылку на наш сайт (в случае, если Вы вышли на наш сайт самостоятельно — обратиться в Call-центр или любой офис-склад Компании);
б) ознакомиться и принять условия договора оферты и Этического кодекса компании
в) пройти процесс регистрации вместе с пригласившим Вас Партнером Компании, при этом выбрать в качестве КОГО Вы хотите зарегистрироваться — Партнер или Продавец;
г) выбрать и приобрести не менее 5 любых продуктов Компании со скидкой 10% (для Клиента и Бизнесмена) или не менее 50 любых продуктов со скидкой 33% (для Продавца);
д) приобрести стартовый пакет Компании (каталог).
Регистрация в компании дает вам право считаться Постоянным клиентом, Партнером компании или Продавцом компании, а также право на постоянную скидку на продукты компании 10%.
В чем суть бизнеса?
Все просто
• Пользуйся классными продуктами со скидкой.
• Рекомендуй Бальзамы Короткова и получай вознаграждение.
• Создавай свою сеть и увеличивай доход.
• Учи свою команду всему, что уже освоил, и твой доход будет расти.
Зарабатывай!
2) МАРКЕТИНГ ПЛАН КОМПАНИИ «ФИТО-АПИФАРМ»
| Статус | Условия | Цена для Клиентов, тг | % скидки для Партнеров | Партнерская цена, тг | Подарок от Компании*** |
| Партнер | ЛО от 3 продуктов
5 продуктов при регистрации |
От 3000 | 10% | 2 700 | 0 |
| ЛО от 10 продуктов/мес. | От 3000 | 10% | 2 700 | 2 прод* | |
| ЛО от 20 продуктов/мес. | От 3000 | 10% | 2 700 | 4 прод* | |
| ЛО от 30 продуктов/мес. | От 3000 | 10% | 2 700 | 8 прод** | |
| Продавец | ЛО от 30 продуктов/мес.
50 продуктов при регистрации |
От 3000 | 33% | 2 000 | 0 |
* — 2 наименования топовых продуктов по усмотрению Компании;
** — набор из 8 разных топовых продуктов по усмотрению Компании;
*** — подарок выдается на складах Компании с 1 по 10 число месяца, следующего за расчетным.
Структурное вознаграждение:
| Уровни | Кол-во Дистриб. | % вознаграждения с Партнера | В тенге | % вознаграждения с Продавца | В тенге |
| L1 (линия 1) |
1 — ∞ | 15% | 450 | 7% | 200 |
| L2 (линия 2) |
1 — ∞ | 10% | 300 | 4% | 120 |
| L3 (линия 3) |
1 — ∞ | 5% | 150 | 2% | 60 |
| L4 (линия 4) |
1 — ∞ | 5% | 150 | 2% | 60 |
| L5 (линия 5) |
1 — ∞ | 5% | 150 | 2% | 60 |
Примечание: структурное вознаграждение выплачивается только активным Партнерам (ЛО ≥ 3 прод./мес.) и Продавцам (ЛО ≥ 30 прод./мес.)
3) ЛИДЕРСКИЙ БОНУС
| Минимальный групповой товарооборот лидерской ветки (ЛГО)*, ед.прод/мес | Дополнительный лично-групповой товарооборот остальных веток, ед.прод./1 лидерскую ветку | % выплачиваемый Лидеру от товарооборота (ТО) лидерской ветки | Количество лидерских веток |
| 300 | 150 | 2% | 1 |
| 300 | 90 | 2% | 2 |
| 300 | 30 | 2% | 3 |
| 300 | 0 | 2% | 4 |
| 500 | 250 | 2% | 1 |
| 500 | 150 | 2% | 2 |
| 500 | 50 | 2% | 3 |
| 500 | 0 | 2% | 4 |
| 1000 | 500 | 2% | 1 |
| 1000 | 300 | 2% | 2 |
| 1000 | 100 | 2% | 3 |
| 1000 | 0 | 2% | 4 |
| 2000 | 1000 | 2% | 1 |
| 2000 | 600 | 2% | 2 |
| 2000 | 200 | 2% | 3 |
| 2000 | 0 | 2% | 4 |
| 3000 | 1500 | 1,5% | 1 |
| 3000 | 900 | 1,5% | 2 |
| 3000 | 300 | 1,5% | 3 |
| 3000 | 0 | 1,5% | 4 |
| 4000 | 2000 | 1,5% | 1 |
| 4000 | 1200 | 1,5% | 2 |
| 4000 | 400 | 1,5% | 3 |
| 4000 | 0 | 1,5% | 4 |
| 5000 | 2500 | 1,5% | 1 |
| 5000 | 1500 | 1,5% | 2 |
| 5000 | 500 | 1,5% | 3 |
| 5000 | 0 | 1,5% | 4 |
| 6000 | 3000 | 1,5% | 1 |
| 6000 | 1800 | 1,5% | 2 |
| 6000 | 600 | 1,5% | 3 |
| 6000 | 0 | 1,5% | 4 |
* — ЛГО лидерской ветки для начисления бонуса учитывается полностью, т.е. до бесконечной глубины. Начисление Лидерского бонуса возможно с квалификации Старший Менеджер.
** — При наличии равной квалификации в структуре ветки Лидерский бонус с ее товарооборота выплачивается в половине от заявленного процента.
*** — При наличии вышестоящей квалификации в структуре ветки Лидерский бонус с ее товарооборота не выплачивается.
**** — Лидерский бонус является дополнительным мотивационным инструментом к основному маркетинг-плану и может быть изменен по усмотрению компании.
4) КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН КОМПАНИИ «ФИТО-АПИФАРМ»
| Квалификация | Требования | Задачи |
| 1. БЛОК «СТАРТ» | ||
| Партнер Продавец |
ЛО = 5 прод. (регистрация) ЛО = 50 прод. (регистрация) |
1. Обучение; 2. Использование продукта компании. |
| Консультант 1) 9000-13500 тг. 2) Вывод средств на банковскую карту |
1. Активный партнер 2. ЛГО ≥ 30 прод./мес. |
1. Обучение; 2. Использование продукта компании; 3. Расширение первой линии (L1). |
| Менеджер** 1) 79 000 — 130 000 тг/мес 2) подарок на 60 000 тг. (карта Технодом) |
1. Активный партнер 2. ≥ 5 активных Консультантов* на L1 (ЛО = 3; ЛГО = 30) 3. ЛГО ≥ 300 прод./мес. |
1. Использование продукта компании; 2. Обучение партнеров; 3. Углубление структуры как минимум до L3; 4. Помощь Партнерам в выполнении квалификации Консультант. |
| 2. БЛОК «РОСТ» | ||
| Старший менеджер** 1) 240 000 — 390 000 тг/мес. 2) подарок на 100000 тг (карта Технодом) |
1. Активный партнер 2. ≥ 3 активных Менеджера* на L1 (ЛО = 3; ЛГО = 300) 3. ЛГО ≥ 1000 прод./мес. |
1. Исползование продукта компании; 2. Выращивание в структуре Менеджеров (L1 — L2); 3.Обучение Партнеров. |
| 3. БЛОК «РАСШИРЕНИЕ» | ||
| Директор** 1) 360 000 — 600 000 тг/мес. 2) подарок на 250000 тг (карта Технодом) |
1. Активный партнер 2. ≥ 3 Старших Менеджеров* на L1 (ЛО = 3; ЛГО = 1000) 3. ЛГО ≥ 3000 прод./мес. |
1. Использование продукта компании; 2. Увеличение количества Менеджеров в структуре (L1-L2); 3. Работа на глубину, обучение Партнеров и Менеджеров; 4. Расширение L1 первой линии. |
| 4. БЛОК «УКРЕПЛЕНИЕ» | ||
| Рубиновый директор** 1)1,5 — 2,5 млн.тг/мес. 2)подарок на 500000 тг (Сертификат на путешествие) |
1. Активный партнер 2. ≥ 5 Старших Менеджеров* на L1 (ЛО = 3; ЛГО = 1000) 3. ЛГО ≥ 5000 прод./мес. |
1. Использование продукта компании; 2. Стабильное выполнение квалификации Директоров; 3. Выращивание в структуре Старших менеджеров и Директоров; 4. Расширение первой линии (L1); 5. Обучение Партнеров и Менеджеров; 6. Расширение географии бизнеса. |
| Изумрудный директор** 1) 3 млн. — 4 млн.тг/мес 2) Автобонус (4,0 млн.тг.) |
1. Активный партнер 2. ≥ 5 Директоров* на L1 (ЛО = 3; ЛГО = 3000) 3. ЛГО ≥ 10000 прод./мес. |
|
| 5. БЛОК «СТАБИЛЬНОСТЬ» | ||
| Бриллиантовый директор** 1) 8 — 75 млн. тг/мес. 2) член Клуба Миллионеров 3) 1% от международного ТО компании между Бриллиантовыми директорами |
1. Активный партнер 2. ≥ 3 Изумрудных Директоров* или 5 Рубиновых Директоров* на L1 3. ЛГО ≥ 30000 прод./мес. |
1. Использование продукта компании; 2. Стабильное выполнение высоких квалификаций; 3. Выращивание в структуре новых Менеджеров, Старших менеджеров и Директоров; 4. Обучение Менеджеров в структуре; 5. Расширение географии бизнеса. |
ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ!
* — Указаны партнеры, выполняющие ЛГО, соответствующий их квалификации.
** — Присвоение квалификации от Менеджера до Бриллиантового Директора с вручением Подарка от Компании производится при условии подтверждения квалификации в течение 3-х месяцев подряд (т.е. минимальный ЛГО, указанный в карьерном плане, должен поддерживаться в структуре ежемесячно в течение 3-х месяцев подряд).