fbpx

1) УСЛОВИЯ РЕГИСТРАЦИИ:

Если Вы приняли решение стать Привелегированным клиентом, Партнером или Продавцом компании «Фито-Апифарм» и строить свой бизнес вместе с нашей дружной командой, необходимо:

а) связаться с человеком, от которого Вы получили данную информацию или ссылку на наш сайт (в случае, если Вы вышли на наш сайт самостоятельно — обратиться в Call-центр или любой офис-склад Компании);

б) ознакомиться и принять условия договора оферты и Этического кодекса компании

в) пройти процесс регистрации вместе с пригласившим Вас Партнером Компании, при этом выбрать в качестве КОГО Вы хотите зарегистрироваться — Партнер или Продавец;

г) выбрать и приобрести не менее 5 любых продуктов Компании со скидкой 10% (для Клиента и Бизнесмена) или не менее 50 любых продуктов со скидкой 33% (для Продавца);

д) приобрести стартовый пакет Компании (каталог).

Регистрация в компании дает вам право считаться Постоянным клиентом, Партнером компании или Продавцом компании, а также право на постоянную скидку на продукты компании 10%.

 

Busines phyto apipharm

В чем суть бизнеса?

Все просто

• Пользуйся классными продуктами со скидкой.

• Рекомендуй Бальзамы Короткова и получай вознаграждение.

• Создавай свою сеть и увеличивай доход.

• Учи свою команду всему, что уже освоил, и твой доход будет расти.

Зарабатывай!

 

2) МАРКЕТИНГ ПЛАН КОМПАНИИ «ФИТО-АПИФАРМ»

ЛИЧНЫЙ ОБЪЁМ (ЛО):
Статус Условия Цена для Клиентов, тг % скидки для Партнеров Партнерская цена, тг Подарок от Компании***
Партнер ЛО от 3 продуктов

5 продуктов при регистрации

От 3000 10% 2 700 0
ЛО от 10 продуктов/мес. От 3000 10% 2 700 2 прод*
ЛО от 20 продуктов/мес. От 3000 10% 2 700 4 прод*
ЛО от 30 продуктов/мес. От 3000 10% 2 700 8 прод**
Продавец ЛО от 30 продуктов/мес.

50 продуктов при регистрации

От 3000 33% 2 000 0

* — 2 наименования топовых продуктов по усмотрению Компании;

** — набор из 8 разных топовых продуктов по усмотрению Компании;

*** — подарок выдается на складах Компании с 1 по 10 число месяца, следующего за расчетным.

Структурное вознаграждение:

СТРУКТУРНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:
Уровни Кол-во Дистриб. % вознаграждения с Партнера В тенге % вознаграждения с Продавца В тенге
L1
(линия 1)
1 — ∞ 15% 450 7% 200
L2
(линия 2)
1 — ∞ 10% 300 4% 120
L3
(линия 3)
1 — ∞ 5% 150 2% 60
L4
(линия 4)
1 — ∞ 5% 150 2% 60
L5
(линия 5)
1 — ∞ 5% 150 2% 60

Примечание: структурное вознаграждение выплачивается только активным Партнерам (ЛО ≥ 3 прод./мес.) и Продавцам (ЛО ≥ 30 прод./мес.)

 

3) ЛИДЕРСКИЙ БОНУС

Минимальный групповой товарооборот лидерской ветки (ЛГО)*, ед.прод/мес Дополнительный лично-групповой товарооборот остальных веток, ед.прод./1 лидерскую ветку % выплачиваемый Лидеру от товарооборота (ТО) лидерской ветки Количество лидерских веток
300 150 2% 1
300 90 2% 2
300 30 2% 3
300 0 2% 4
500 250 2% 1
500 150 2% 2
500 50 2% 3
500 0 2% 4
1000 500 2% 1
1000 300 2% 2
1000 100 2% 3
1000 0 2% 4
2000 1000 2% 1
2000 600 2% 2
2000 200 2% 3
2000 0 2% 4
3000 1500 1,5% 1
3000 900 1,5% 2
3000 300 1,5% 3
3000 0 1,5% 4
4000 2000 1,5% 1
4000 1200 1,5% 2
4000 400 1,5% 3
4000 0 1,5% 4
5000 2500 1,5% 1
5000 1500 1,5% 2
5000 500 1,5% 3
5000 0 1,5% 4
6000 3000 1,5% 1
6000 1800 1,5% 2
6000 600 1,5% 3
6000 0 1,5% 4

* — ЛГО лидерской ветки для начисления бонуса учитывается полностью, т.е. до бесконечной глубины. Начисление Лидерского бонуса возможно с квалификации Старший Менеджер.

** — При наличии равной квалификации в структуре ветки Лидерский бонус с ее товарооборота выплачивается в половине от заявленного процента.

*** — При наличии вышестоящей квалификации в структуре ветки Лидерский бонус с ее товарооборота не выплачивается.

**** — Лидерский бонус является дополнительным мотивационным инструментом к основному маркетинг-плану и может быть изменен по усмотрению компании.

 

4) КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН КОМПАНИИ «ФИТО-АПИФАРМ»

Квалификация Требования Задачи
1. БЛОК «СТАРТ»
Партнер
Продавец
ЛО = 5 прод. (регистрация)
ЛО = 50 прод. (регистрация)
1. Обучение;
2. Использование продукта компании.
Консультант
1) 9000-13500 тг.
2) Вывод средств на банковскую карту
1. Активный партнер
2. ЛГО ≥ 30 прод./мес.
1. Обучение;
2. Использование продукта компании;
3. Расширение первой линии (L1).
Менеджер**
1) 79 000 — 130 000 тг/мес
2) подарок на 60 000 тг. (карта Технодом)
1. Активный партнер
2. ≥ 5 активных Консультантов* на L1 
(ЛО = 3; ЛГО = 30) 
3. ЛГО ≥ 300 прод./мес.
1. Использование продукта компании;
2. Обучение партнеров;
3. Углубление структуры как минимум до L3;
4. Помощь Партнерам в выполнении квалификации Консультант.
2. БЛОК «РОСТ»
Старший менеджер**
1) 240 000 — 390 000 тг/мес.
2) подарок на 100000 тг (карта Технодом)
1. Активный партнер
2. ≥ 3 активных Менеджера* на L1
(ЛО = 3; ЛГО = 300)
3. ЛГО ≥ 1000 прод./мес.
1. Исползование продукта компании;
2. Выращивание в структуре Менеджеров (L1 — L2);
3.Обучение Партнеров.
3. БЛОК «РАСШИРЕНИЕ»
Директор**
1) 360 000 — 600 000 тг/мес.
2) подарок на 250000 тг (карта Технодом)
1. Активный партнер
2. ≥ 3 Старших Менеджеров* на L1
(ЛО = 3; ЛГО = 1000) 
3. ЛГО ≥ 3000 прод./мес.
1. Использование продукта компании;
2. Увеличение количества Менеджеров в структуре (L1-L2);
3. Работа на глубину, обучение Партнеров и Менеджеров;
4. Расширение L1 первой линии.
4. БЛОК «УКРЕПЛЕНИЕ»
Рубиновый директор**
1)1,5 — 2,5 млн.тг/мес.
2)подарок на 500000 тг (Сертификат на путешествие)
1. Активный партнер
2. ≥ 5 Старших Менеджеров* на L1
(ЛО = 3; ЛГО = 1000) 
3. ЛГО ≥ 5000 прод./мес.
1. Использование продукта компании;
2. Стабильное выполнение квалификации Директоров;
3. Выращивание в структуре Старших менеджеров и Директоров;
4. Расширение первой линии (L1);
5. Обучение Партнеров и Менеджеров;
6. Расширение географии бизнеса.
Изумрудный директор**
1) 3 млн. — 4 млн.тг/мес
2) Автобонус (4,0 млн.тг.)
1. Активный партнер
2. ≥ 5 Директоров* на L1
(ЛО = 3; ЛГО = 3000)
3. ЛГО ≥ 10000 прод./мес.
5. БЛОК «СТАБИЛЬНОСТЬ»
Бриллиантовый директор**
1) 8 — 75 млн. тг/мес.
2) член Клуба Миллионеров
3) 1% от международного ТО компании между Бриллиантовыми директорами
1. Активный партнер
2. ≥ 3 Изумрудных Директоров* или 5 Рубиновых Директоров* на L1 
3. ЛГО ≥ 30000 прод./мес.
1. Использование продукта компании;
2. Стабильное выполнение высоких квалификаций;
3. Выращивание в структуре новых Менеджеров, Старших менеджеров и Директоров;
4. Обучение Менеджеров в структуре;
5. Расширение географии бизнеса.

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ!

* — Указаны партнеры, выполняющие ЛГО, соответствующий их квалификации.

** — Присвоение квалификации от Менеджера до Бриллиантового Директора с вручением Подарка от Компании производится при условии подтверждения квалификации в течение 3-х месяцев подряд (т.е. минимальный ЛГО, указанный в карьерном плане, должен поддерживаться в структуре ежемесячно в течение 3-х месяцев подряд).